Письмо Минтруда N 140/13/116-10 от 13.05.2010 г.-Профи Винс
Русский (RU)Украинский (UA)

Проект Закона «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» N 7000

Закон «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» N 1801-VIII

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

...

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 13.05.2010 г. N 140/13/116-10

О разъяснении некоторых вопросов законодательства

В Департаменте по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и в пределах компетенции сообщается.

В соответствии со статьей 10 Закона Украины "Об отпусках" очередность предоставления отпусков работников определяется графиком, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Поскольку законодательно не установлена форма графика отпусков, он составляется в произвольной форме.

Учитывая то, что Закон Украины "Об отпусках" распространяется на всех граждан Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, то норма Закона относительно составления графика отпусков должна быть соблюдена и в случае, когда на предприятии работает три лица.

Пунктом 1.6 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. N 286 и зарегистрированной в Минюсте 30.11.2005 г. за N 1442/11722, предусмотрено, что формы государственных статистических наблюдений на предприятиях заполняются на основе типичных форм первичной учетной документации.

К первичной учетной документации для определения количественного состава работников принадлежит и табель учета использования рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1.3 Инструкции относительно заполнения формы государственного статистического наблюдения N 3-ПВ (срочная, полугодовая) "Отчет об использовании рабочего времени", утвержденной приказом Госкомстата Украины от 27.12.2007 г. N 467 и зарегистрированной в Минюсте 11.01.2008 г. за N 15/14706, основанием для составления отчета являются:

формы первичной учетной документации предприятия, учреждения, организации (далее - предприятия): приказы (распоряжения) о приеме на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора; приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени; справки и другие официальные документы, которые подтверждают отсутствие работника на работе;

заключенный коллективный договор предприятия;

документы бухгалтерского учета и финансовой отчетности.

Ведение табельного учета рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях регламентируется приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. N 489 "Об утверждении типичных форм первичной учетной документации по статистике труда". В табеле учета использования рабочего времени (типичная форма N п-5) делаются отметки о фактически отработанном времени, отработанных в месяц часах, в т.ч. сверхурочных, вечерних, ночных часов работы и др., а также другие отклонения от нормальных условий работы.

Учитывая вышеупомянутое, ведение табеля учета использования рабочего времени для предприятий с небольшой численностью также является обязательным.

Личная карточка работника (типичная форма N п-2) вышеупомянутого приказа Госкомстата является основным документом учета личного состава на предприятии.

Личные карточки ведутся на всех работников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности (в т.ч. независимо от количества работников на предприятии).

Статьей 24 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

По статье 12 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой ее частью.

Отмеченной выше нормой предусмотрена возможность разделения ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить его на части, как того желает работник.

Поскольку окончательное решение относительно предоставления работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия разделения ежегодного отпуска или не разделить ее вообще.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Законодательством не предусмотрены условия относительно предоставления неиспользованной части отпуска со дня недели, которая является следующей за днем окончания предыдущей использованной ее части, или кратной 7. Разъяснение Минтруда от 20.07.95 г. N 06-2555 "О разделении ежегодного отпуска работников, который предоставляется в календарных днях", которым предусматривалось такое условие разделения отпуска на части, потеряло действие в связи с принятием Закона Украины "Об отпусках", который был введен в действие с 1 января 1997 года.

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству (статья 28 Закона Украины "Об отпусках").

Функции государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, в т.ч. об отпусках, осуществляет Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальные органы.

В случае нарушения работодателем норм законодательства о труде по результатам проверки должностные лица Госнадзортруда имеют право вносить предписания об устранении обнаруженных нарушений; составлять в случаях, предусмотренных законом,протоколы об административных правонарушениях, а также рассматривать дела о таких правонарушениях и взыскивать административные согласно законодательству.

Так, согласно части первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде - несут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

В соответствии со статьей 1886 этого Кодекса невыполнение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде относительно устранения нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании или создании препятствий для деятельности этих органов - несет за собой наложение штрафа на должностных лиц от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Заместитель директора
Департамента


В. Мостовой

...
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Календарь бухгалтера

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
 
...