Письмо Фонда социального страхования N 1993-11-1 от 08.10.2019 г. «Относительно определения количества календарных дней в расчетном периоде»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 08.10.2019 г. N 1993-11-1

Относительно определения количества календарных дней в расчетном периоде

Рассмотрев письмо относительно определения количества календарных дней в расчетном периоде, исполнительная дирекция Фонда социального страхования Украины в пределах своей компетенции сообщает следующее.

Согласно части 1 статьи 22 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.99 г. N 1105 (далее - Закон N 1105) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует утрату заработной платы (дохода).

Согласно части 2 статьи 33 Закона N 1105 порядок исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется Кабинетом Министров Украины.

Пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266 (далее - Порядок N 1266), определено, что среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования - период нахождения в трудовых отношениях, выполнения работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождения службы, осуществления предпринимательской или иной деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (далее - уважительные причины).

Месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.95 г. N 108/95-ВР заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Нормой статьи 52 Кодекса законов о труде для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

Следовательно, заработная плата работнику выплачивается за отработанные дни согласно графику работы, установленному на предприятии.

Учитывая указанное, в данном случае среднедневную заработную плату по страховому случаю необходимо исчислять с заработной платы, начисленной за расчетный период, путем ее деления на количество календарных дней в этом периоде, за исключением дней, не отработанных по уважительным причинам.

В свою очередь, учитывая норму абзаца второго пункта 3 Порядка N 1266, все календарные дни этого месяца исключаются из расчетного периода, поскольку застрахованным лицом в таком месяце не было отработано ни одного дня в связи с его временной нетрудоспособностью (с 1 по 19 июля) и пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы (с 22 по 31 июля), а дни 20 - 21 июля пришлись на субботу и воскресенье, которые, соответственно, являются выходными днями для указанного работника согласно графику его работы.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 4 постановления Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266 право давать разъяснения относительно применения Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию предоставлено Министерству социальной политики Украины.

И. о. директора

С. Нестеров

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» N 294-IX от 14.11.2019 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5