Разъяснения Госстата N 17.4-12/28 от 10.07.2018 г. «Разъяснения относительно формы государственного статистического наблюдения N 1-РС (один раз в четыре года) "Отчет о расходах на содержание рабочей силы"»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА СТАТИСТИКИ УКРАИНЫ

РАЗЪЯСНЕНИЯ

от 10.07.2018 г. N 17.4-12/28

УТВЕРЖДАЮ
Председатель Государственной службы статистики Украины
________________ И. Вернер
10 июля 2018 года


Разъяснения относительно формы государственного статистического наблюдения N 1-РС (один раз в четыре года) "Отчет о расходах на содержание рабочей силы"

І. Общие положения

1. Данные Разъяснения содержат информацию относительно показателей формы государственного статистического наблюдения N 1-РС (один раз в четыре года) "Отчет о расходах на содержание рабочей силы" (далее - форма).

2. Показатели формы основываются на данных таких первичных документов предприятия:

N П-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу";

N П-2 "Личная карточка работника";

N П-3 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска";

N П-4 "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)";

N П-5 "Табель учета использования рабочего времени";

N П-6 "Расчетно-платежная ведомость работника";

N П-7 "Расчетно-платежная ведомость (сводная)".

3. Определение показателей формы осуществляется в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников (далее - Инструкция по статистике количества работников), утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. N 286, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 г. за N 1442/11722 (с изменениями), и Инструкции по статистике заработной платы (далее - Инструкция по статистике заработной платы), утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. N 5, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 г. за N 114/8713.

4. В форме со сводной информацией относительно нескольких бюджетных учреждений (дошкольные учебные заведения, школы, спортивные учреждения, учреждения культуры, медицинские учреждения) содержится название вида деятельности, по которому подается отчет, например дошкольное образование.

В форме с информацией относительно подчиненной сельском или поселковом совете учреждения (фельдшерско-акушерский пункт, школа, дошкольное учебное заведение) содержится название вида деятельности, по которому подается отчет, например здравоохранение.

5. Форма состоит из двух разделов. Показатели раздела I отражают данные относительно количества и оплаченного рабочего времени работников, раздела II - относительно расходов работодателя на содержание рабочей силы.

6. Правильность данных, указанных в форме, можно проверить путем проведения арифметического контроля, например:

строка 060 графы 1 < или = строка 050 графы 1;

строка 090 графы 1 < или = 40;

(строка 120 + строка 130 + строка 140 + строка 150) графы 1 < или = строка 110 графы 1;

строка 170 графы 1 < или = строка 160 графы 1;

(строка 190 + строка 200) графы 1 < или = строка 180 графы 1;

строка 220 графы 1 < или = строка 210 графы 1;

строка 240 графы 1 < или = строка 230 графы 1;

(строка 260 + строка 300) графы 1 < или = строка 250 графы 1.

7. При отсутствии данных соответствующие строки формы содержат прочерки.

II. Показатели относительно количества работников и оплаченного рабочего времени

1. Строка 010 содержит данные о среднем количестве всех работников в эквиваленте полной занятости, рассчитанном в соответствии с положениями главы 4 Инструкции по статистике количества работников.

2. Строка 020 содержит данные о среднеучетной численности штатных работников, рассчитанной в соответствии с пунктом 3.2 главы 3 Инструкции по статистике количества работников.

Строка не содержит данных о работниках, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности, а также призванных на воинскую службу по призыву во время мобилизации.

3. Строка 030 содержит данные о среднем количестве работников, принятых на работу по совместительству из других предприятий (далее - внешние совместители), строка 040 - о среднем количестве работников, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, рассчитанном в соответствии с положениями пункта 3.3 главы 3 Инструкции по статистике количества работников.

Строка 040 не содержит данных о физических лицах - субъектах предпринимательской деятельности, а также штатных работников предприятия, заключивших гражданско-правовой договор о выполнении работ с этим самым работодателем.

Пример расчета среднего количества работников, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, указанных в пункте 7 раздела II данных Разъяснений.

4. Строка 050 содержит данные о количестве человеко-часов рабочего времени как отработанного штатными работниками (строка 060), так и не отработанного, но оплаченного: период отпусков (основные, дополнительные, в связи с обучением и творческие) отсутствие работников в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации; выполнение государственных или общественных обязанностей, простоев и других неявок, оплачиваемых согласно действующему законодательству или коллективному договору. Эта строка не содержит информации о времени неявок на работу по временной нетрудоспособности, оплаченной по общеобязательному государственному социальному страхованию.

5. Строка 060 содержит данные о количестве фактически отработанных штатными работниками человеко-часах, учитывая время, отработанное в выходные (по графику), праздничные и нерабочие дни, период служебных командировок, на сверхурочных работах, а также время работы надомников. Время, отработанное работниками, работающими по совместительству на том же предприятии, где и основное место работы, учитывается в этой строке в полном объеме.

6. Строка 070 содержит данные о количестве оплаченных человеко-часов внешним совместителям в соответствии с табелем использования рабочего времени.

7. Строка 080 содержит данные о количестве оплаченных человеко-часов работникам, выполнявшим работы по гражданско-правовым договорам, рассчитанном на основе продолжительности работ по договору (с момента начала работ по договору до их приема) и нормах продолжительности рабочего времени в неделю на одного работника, установленной на предприятии.

Например, предприятие работает 5 дней в неделю. Норма продолжительности рабочего времени в неделю для большинства работников установлена ​​на уровне 40 часов. Предприятие заключило гражданско-правовые договоры на выполнение работ с 19 лицами сроком с 7 сентября по 25 декабря.

При расчете средней численности работающих по гражданско-правовым договорам в сентябре учитываются 24 календарных дней (с 7 сентября), в октябре - 31 календарный день, в ноябре - 30 календарных дней, в декабре - 25 календарных дней (до 25 декабря включительно).

Среднее количество работающих по гражданско-правовым договорам в отчетном году рассчитывается путем суммирования количества таких работников за каждый календарный день периодов, в течение которых действовали договоры, и деления полученной суммы на число календарных дней в году:

(19 × 24 + 19 × 31 + 19 × 30 + 19 × 25) ÷ 365 = 6 лиц.

Количество оплаченных человеко-дней работающим по гражданско-правовым договорам в отчетном году рассчитывается так:

19 × 24 + 19 × 31 + 19 × 30 + 19 × 25 = 2090 человеко-дней.

Продолжительность рабочего времени в день для работающих по гражданско-правовым договорам принимается на уровне установленном на предприятии:

40 часов ÷ 5 дней = 8 часов.

Количество оплаченных человеко-часов работающим по гражданско-правовым договорам в отчетном году рассчитывается так:

2090 × 8 = 16720 человеко-часов.

8. Строка 090 содержит информацию относительно нормы продолжительности рабочего времени в неделю на одного работника (не может превышать 40 часов), установленной коллективным договором или в другом порядке для всех или большинства работников, занятых основным видом деятельности.

III. Показатели относительно расходов на содержание рабочей силы

1. Раздел II формы содержит данные относительно оплаты труда, расходов на общеобязательное государственное и добровольное социальное страхование работников, обеспечение их жильем, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, налогов, сборов и других обязательных платежей, а также других расходов, связанных с использованием наемной рабочей силы.

2. Строка 110 содержит информацию относительно прямой оплаты труда, которая включает начисления в денежной форме, перечисленные в строках 120 - 150, а также следующие:

процентные или комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу, должностному окладу);

оплата сверхурочных работ и работ в выходные, праздничные и нерабочие дни в размерах и по расценкам, установленным действующим законодательством;

оплата работникам дней отдыха, предоставляемых им в связи с работой сверх продолжительности рабочего времени в случаях, предусмотренных законодательством;

суммы, выплаченные в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за дни нахождения в пути к месту нахождения предприятия (пункта сбора) - места работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути из-за метеорологических условий и по вине транспортных предприятий;

суммы выплат, связанные с индексацией заработной платы работников.

3. Строка 120 содержит следующие данные:

вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство;

суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (товаров, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой;

гонорары штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплата их труда, которая начисляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на этом предприятии;

оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовления продукции, оказавшейся браком, не по вине работника;

оплата работы высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

оплата труда за время пребывания в командировке (не включает возмещение расходов в связи с командировкой: суточных, стоимость проезда, расходов на наем жилого помещения).

4. Строка 130 содержит суммы начисленных надбавок и доплат штатным работникам к тарифным ставкам и должностным окладам, предусмотренным действующим законодательством, в частности, за:

совмещение профессий (должностей);

расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

интенсивность труда;

работу в ночное время;

руководство бригадой;

высокое профессиональное мастерство;

классность водителям (машинистам) транспортных средств;

высокие достижения в труде, в том числе государственным служащим;

выполнение особо важной работы на определенный срок;

знание и использование в работе иностранного языка;

допуск к государственной тайне;

дипломатические ранги, персональные звания должностных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;

ученая степень;

нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно работникам, постоянно занятым на подземных работах.

Строка 130 также содержит суммы доплат к размеру минимальной заработной платы, надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам, предусмотренным коллективным договором.

5. Строка 140 содержит данные относительно премий и вознаграждений штатным работникам, в том числе за выслугу лет, имеющих систематический характер, то есть выплачивающихся не реже чем раз в квартал.

6. Строка 150 содержит данные относительно начислений работникам, не состоящим в штате предприятия и не включаемых в среднесписочную численность штатных работников:

внешним совместителям;

работникам, выполнявшим работы по гражданско-правовым договорам (за исключением физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности);

лицам, которые являются членами наблюдательного совета или ревизионной комиссии акционерного общества;

уволенным работникам профессиональных союзов;

лицам, работающим по договорам между предприятиями о предоставлении рабочей силы (безработные за период выполнения общественных работ, учащиеся и студенты, проходящие производственную практику на предприятии или привлеченные к временной работе на период каникул). В этой строке отражаются как суммы, выплаченные непосредственно на предприятии, так и перечисленные другим предприятиям, с которыми заключен договор;

работникам, призванным на воинскую службу по призыву во время мобилизации;

уволенным работникам.

7. Строка 160 содержит данные относительно начислений штатным работникам за неотработанное время:

оплата ежегодных (основного и дополнительных) отпусков;

оплата дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством;

оплата дополнительных отпусков (сверх продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соответствии с коллективным договором;

оплата дополнительных отпусков в связи с обучением и творческих отпусков;

суммы заработной платы, хранящиеся по основному месту работы работников за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

суммы, начисленные лицам, проходящим обучение (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства;

оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени несовершеннолетним;

оплата работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, если они исполняются в рабочее время;

оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску;

оплата, сохраняемая за работником, подлежащим медицинскому осмотру, по основному месту работы за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;

оплата простоев не по вине работника;

начисления работникам, вынужденно работавшим сокращенное рабочее время и находившимся в отпусках по инициативе администрации (кроме пособия по частичной безработице);

начисления работникам, принимавшим участие в забастовках.

8. Строка 170 содержит (из строки 160) суммы оплаты всех видов отпусков, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

9. Строка 180 содержит данные относительно премий и нерегулярных выплат штатным работникам, осуществляемых раз в год или имеющих разовый характер:

вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

премии, выплачиваемые в установленном порядке по специальным системам премирования, выплаченные в соответствии с решениями правительства;

премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и другие;

премии за выполнение важных и особо важных заданий;

единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда, например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и натуральной форме;

денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое исполнение трудовых обязанностей;

стоимость бесплатно предоставляемых работникам акций;

средства, направленные на выкуп имущества работниками с момента их персонификации, а также суммы стоимости имущества, распределяемого между работниками в случае ликвидации (реорганизации, перепрофилирования) предприятия;

суммы компенсации работникам в случае неиспользования отпусков

материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, например, на оздоровление, в связи с экологическим состоянием.

10. Строка 190 содержит (из строки 180) данные относительно вознаграждений по итогам работы за год и ежегодных вознаграждений за выслугу лет (стаж работы), а строка 200 - относительно материальной помощи, предоставленной всем или большинству работников.

11. Строка 210 содержит данные относительно заработной платы штатных работников в натуральной форме, а также предоставленных им льгот, услуг и помощи в натуральной и денежной формах:

стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда;

стоимость бесплатно предоставленных работникам, занятым в отдельных видах деятельности, угля, коммунальных услуг, услуг связи и суммы средств на возмещение их оплаты или удешевление. При этом строка 220 содержит данные относительно стоимости указанных товаров и услуг, предоставленных в соответствии с законодательством;

суммы компенсации расходов работников (не предусмотренные законодательством) на оплату жилья (оплату жилищно-коммунальных услуг, мест в общежитии, не находящимся на балансе предприятия, найм жилья и т.п.);

стоимость бесплатно предоставляемых продуктов питания (кроме молока и лечебно-профилактического питания, предоставление которых связано с условиями труда) или суммы денежной компенсации за них;

оплата (полностью или частично, в виде талонов) предприятием питания работников в столовых, буфетах, профилакториях;

расходы, связанные с предоставлением бесплатного проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта по личным надобностям согласно нормам, предусмотренным отраслевыми соглашениями и коллективными договорами;

стоимость проездных билетов, которые персонально распределяются между работниками, и возмещение работникам стоимости проезда, не связанного с выполнением производственных задач;

стоимость бесплатно предоставляемой работникам форменной одежды, обмундирования (кроме спецодежды), которая может использоваться вне рабочего места и остается в личном постоянном пользовании, или сумма скидки в случае продажи форменной одежды по сниженным ценам;

стоимость подарков к праздникам и памятным датам.

Строка 210 не содержит данных относительно стоимости продукции, проданной в счет заработной платы.

12. Строка 230 содержит данные относительно расходов работодателя на обеспечение работников жильем, в частности:

расходы на содержание жилого фонда, находящегося на балансе предприятия или финансируемого за счет средств предприятия, без учета заработной платы работников служб, осуществляющих его обслуживание;

расходы на погашение займов, выданных работникам, или процентов за пользование ими, субсидии, не подлежащие возврату, для улучшения жилищных условий, на индивидуальное строительство и т.д.;

стоимость жилья, переданного в собственность работникам, за исключением капитальных инвестиций в строительство жилья (также отдельно содержится в строке 240).

13. Строка 250 содержит данные относительно расходов на социальное обеспечение работников, выделенных в строках 260 и 300, а также таких:

страховые взносы предприятий по договорам добровольного пенсионного страхования, заключенным с негосударственными пенсионными фондами в пользу работников;

страховые взносы предприятий, связанные с добровольным страхованием работников и членов их семей (личным, медицинским, страхованием имущества и другим видам страхования);

социальные пособия и выплаты (кроме предусмотренных законодательством) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности, при рождении ребенка, семьям с несовершеннолетними детьми за счет средств предприятия;

надбавки и доплаты к государственным пенсиям работающим пенсионерам;

единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию, согласно действующему законодательству и коллективному договору;

суммы выходного пособия при прекращении трудового договора в случаях, определенных законодательством;

суммы, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении;

расходы предприятий на покрытие расходов Пенсионного фонда Украины на выплату и доставку льготных пенсий;

суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

компенсация морального вреда работникам за счет средств предприятия, выплачиваемая по решению суда;

расходы предприятий на оплату услуг по лечению и медицинских осмотров работников, которые были предоставлены учреждениями здравоохранения, включая протезирование;

стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия;

материальная помощь, предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, захоронения, а также материальная помощь на оздоровление детей.

14. Строка 260 содержит суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, начисленные работодателем на суммы начисленной заработной платы, вознаграждения за выполненные работы (предоставленные услуги) по гражданско-правовым договорам, оплату пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

15. Строка 300 содержит суммы, начисленные работникам в соответствии с Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26.06.2015 г. N 440.

16. Строка 310 содержит данные относительно расходов на подготовку и повышение квалификации работников, связанные с производственной необходимостью, в частности:

оплату за обучение работников в высших учебных заведениях и учреждениях повышения квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку кадров;

стипендии слушателям подготовительных отделений, студентам, аспирантам, направленным предприятиями на обучение с отрывом от производства в высшие учебные заведения;

оплату проезда к месту нахождения учебного заведения или месту проведения обучения и обратно;

расходы на содержание учебных зданий и помещений, аренду помещений для проведения обучения, приобретение учебных пособий и материалов;

оплату труда преподавателей, не состоящих в штате предприятия.

17. Строка 320 содержит данные относительно расходов на культурно-бытовое обслуживание работников, в частности:

содержание столовых, профилакториев, санаториев, домов и лагерей отдыха, медпунктов, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учебных заведений и других общественных служб;

приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятий или финансируемых на условиях долевого участия, и для медаптечек;

проведение культурно-массовых, спортивных и других общественных мероприятий, включая аренду помещений;

организацию кружков, студий, клубов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок и т.д.;

приобретение театральных костюмов, спортивной формы и инвентаря или оплату их проката;

оплату экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях;

стоимость абонементов в спортивные и оздоровительные учреждения;

подписку на газеты и журналы;

оплату за содержание детей работников в дошкольных учебных заведениях или его удешевление;

оплату стоимости подарков к праздникам и билетов на зрелищные мероприятия для детей работников;

благоустройство садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), строительство гаражей для работников;

отчисления средств профсоюзной организации на проведение культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы.

18. Строка 330 содержит данные относительно расходов работодателя, не отнесенных к вышеперечисленным, в частности:

расходы (суточные в полном объеме, стоимость проезда и проживания);

компенсационные выплаты и суточные, выплачиваемые при переезде на работу в другую местность;

надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер;

расходы на коллективное питание плавсостава речного, морского и рыбопромыслового флотов, а также питание летного состава гражданской авиации при выполнении задач полета, которые могут быть приравнены к суточным расходам, выплачиваемым в период командировки;

стоимость выданной согласно действующим нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения расходов работникам за их приобретение в случае невыдачи администрацией;

стоимость приобретенных предприятием проездных билетов, которые персонально не распределяются между работниками, а выдаются им в случае необходимости для выполнения производственных заданий (в связи со спецификой работы);

расходы за пользование мобильной связью для производственных нужд;

расходы на перевозку работников к месту работы как собственным, так и арендованным транспортом (кроме оплаты труда водителей);

расходы на оплату обучения работников и членов их семей, не связанного с производственной необходимостью;

расходы на оформление паспортов гражданам Украины для выезда за границу и виз;

расходы на услуги по поиску и подбору кадров;

выплаты бывшим работникам предприятия, которые не входят в фонд оплаты труда.

19. Строка 340 содержит данные относительно сумм административно-хозяйственных санкций, оплачиваемых предприятиями за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом, в соответствии со статьей 20 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине".

20. Строка 350 содержит данные относительно сумм компенсации части единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за работников, которых работодатель трудоустроил на новые рабочие места в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

21. Раздел II формы не содержит следующих данных:

помощь, начисленная работникам предприятия за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности: в случае временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, на погребение;

доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по паям);

вознаграждение, выплачиваемое по авторскому договору на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов;

дополнительные выплаты работникам за счет бюджетных средств, например, начисления согласно Закону Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы";

компенсации работникам за использование для нужд производства собственного инструмента и личного транспорта;

предоставленные работникам суммы займов, подлежащих возврату;

расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы.

22. Разъяснения относительно заполнения формы государственного статистического наблюдения N 1-РС (один раз в четыре года) "Отчет о расходах на содержание рабочей силы" от 07.08.2014 г. N 18.1-12/26 являются недействительными с 01 января 2019 года.

Директор департамента
статистики труда

И. Сеник

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» N 2629-VIII

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Апрель 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 3012345