Письмо Минэкономики N 4706-06/52950-03 от 03.11.2021 г. «Касательно алгоритма действий работодателя в отношении лиц, подлежащих отстранению от работы»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 03.11.2021 г. N 4706-06/52950-03

Касательно алгоритма действий работодателя в отношении лиц, подлежащих отстранению от работы

Министерство экономики Украины вместе с Министерством юстиции Украины и Национальным агентством Украины по вопросам государственной службы во исполнение пункта 8 поручения Премьер-министра Украины Дениса Шмыгаля от 12.10.2021 г. N 47166/0/1-21 по результатам селекторного совещания, проведенного под председательством Президента Украины 11.10.2021 г., с учетом норм постановления Кабинета Министров Украины от 20 октября 2021 г. N 1096 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 09 декабря 2020 г. N 1236" дополнительно проработало вопрос касательно алгоритма действий работодателя в отношении лиц, не соблюдающих требования относительно обязательной вакцинации против COVID-19, и в пределах компетенции сообщает.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 20.10.2021 г. N 1096 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 09 декабря 2020 г. N 1236" (далее - постановление N 1096) внесены изменения в постановление Кабинета Министров Украины от 09.12.2020 г. N 1236 "Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COV1D-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2" (с изменениями).

В частности, согласно пункту 19 постановления N 1096, вступающего в силу 08.11.2021 г., постановление N 1236 дополнено новым пунктом 416 следующего содержания:

"416. Руководителям государственных органов (государственной службы), руководителям предприятий, учреждений и организаций обеспечить:

1) контроль за проведением обязательных профилактических прививок против COVID-19 работниками и государственными служащими, обязательность профилактических прививок которых предусмотрена перечнем профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 04 октября 2021 г. N 2153 (далее - Перечень);

2) отстранение от работы (выполнения работ) работников и государственных служащих, обязательность профилактических прививок против COVID-19 которых определена перечнем и отказывающихся или уклоняющихся от проведения таких обязательных профилактических прививок против COVID-19 в соответствии со статьей 46 Кодекса законов о труде Украины, части второй статьи 12 Закона Украины "О защите населения от инфекционных болезней" и части третьей статьи 5 Закона Украины "О государственной службе", кроме тех, которые имеют абсолютные противопоказания к проведению таких профилактических прививок против COVID-19 и предоставили медицинское заключение о наличии противопоказаний к вакцинации против COVID-19, выданного учреждением здравоохранения;

3) принятие к сведению, что: на время такого отстранения оплата труда работников и государственных служащих осуществляется с учетом части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины, части первой статьи 1 Закона Украины "Об оплате труда" и части третьей статьи 5 Закона Украины "О государственной службе"; отстранение работников и государственных служащих осуществляется путем издания приказа или распоряжения руководителя государственного органа (государственной службы) или предприятия, учреждения, организации с обязательным доведением его до сведения отстраняющимся лицам; срок отстранения устанавливается до устранения причин, которые их обусловили".

Учитывая вышеизложенное, с учетом норм постановления N 1096, предлагаем следующий алгоритм действий работодателя в отношении лиц, не соблюдающих требования к обязательной вакцинации против COVID-19:

1. Работодатель (из Перечня) должен проинформировать всех работников (без исключения) о:

необходимости получения обязательной профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19;

возможных местах (пунктах) проведения обязательной профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19;

правовых последствиях в случае отказа или уклонения от обязательного проведения профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2 (отстранения от работы).

2. По возможности, осуществить мероприятия, направленные организацию проведения обязательных профилактических прививок работников против острой респираторной болезни COVID-19 и другую помощь работникам, с целью содействия их проведению.

3. Задокументировать путем составления соответствующего акта случаи уклонения или отказа работника от прохождения прививки. В случае наличия абсолютных противопоказаний к проведению профилактических прививок против COVID-19 - получить копию заключения врача  относительно наличия противопоказаний к вакцинации против острой респираторной болезни COVID-19 (форма N 028-1/о), выданного учреждением здравоохранения.

4. В случае наличия задокументированных случаев уклонения или отказа работника от прохождения прививки и с момента вступления в силу норм приказа Министерства здравоохранения Украины от 04 октября 2021 г. N 2153, работник продолжает уклоняться или отказываться от прививки при отсутствии противопоказаний, работодатель отстраняет работника от работы путем издания приказа (распоряжения) с обязательным доведением его до сведения отстраняющегося лица не позднее дня издания такого документа в установленном порядке. Срок отстранения устанавливается до устранения причин, которые их обусловили.

5. По информации Министерства здравоохранения Украины, получение одной дозы двудозной вакцины против COVID-19 не считается уклонением или отказом работника от прохождения прививки, а следовательно не может быть основанием для отстранения.

6. Вопросы оплаты периода отстранения необходимо решать с учетом норм части первой 94 Кодекса законов о труде Украины и части первой статьи 1 Закона Украины "Об оплате труда".

Поскольку во время отстранения работник временно освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и не выполняет работу, то по общему правилу такому работнику заработная плата в период отстранения не выплачивается, если другое не установлено законодательством.

Законодательством прямо не предусмотрена обязанность работодателя относительно сохранения за работником заработной платы на период его отстранения от работы в связи с отказом или уклонением от проведения обязательных профилактических прививок против острой респираторной болезни COVID-19.

В то же время, коллективным и/или трудовым договором, решением работодателя в пределах компетенции могут быть предусмотрены и другие условия.

7. После устранения обстоятельств, обусловивших отстранение от работы (окончания действия карантина или получения лицом прививки против острой респираторной болезни COVID-19), работник должен быть допущен к работе.

Заместитель Министра
экономики Украины

Светлана ГЛУЩЕНКО

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Проект Закона Украины N 6000 «О Государственном бюджете Украины на 2022 год» от 15.12.2021 г.

Закон Украины N 1082-ІX «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» от 15.12.2020 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Декабрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2