logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 13.09.2010 г. N 804/13/84-10

Департамент по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает.

Исчисление средней заработной платы для начисления материальной помощи на оздоровление и расчет среднедневной заработной платы, которая сохраняется за работником в случае служебной командировки, осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г N 100 (далее - Порядок).

Пунктом 2 Порядка определено, что во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме оплаты времени отпусков) исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из выплат за последних два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана выплата.

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате. При этом следует учитывать норму пункта 3 относительно учета премий в случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью. А именно: в случае, когда число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последних два месяца (в т.ч. и для начисления материальной помощи, помощи на оздоровление, командировка и тому подобное) учитываются пропорционально к времени, отработанному в расчетном периоде.

То есть, Порядком определена пропорциональность учета премий при исчислении средней заработной платы исходя из выплат за два месяца в случае, когда не полностью отработаны эти месяцы расчетного периода.

Следует учитывать, что конкретные показатели и условия начисления премий, их размер, сроки (месячная, квартальная, полугодовая) устанавливаются в Положении о премировании, которое предприятиями, учреждениями, организациями разрабатывается самостоятельно.

Положением о премировании, как правило, предусматривается, что премия насчитывается пропорционально к отработанному времени (за время отпуска, временной нетрудоспособности и тому подобное премия не насчитывается).

В случае, если ежемесячные премии совпадают с месяцами, за которые они начислены (месяцы расчетного периода), и они уже исчислены пропорционально к отработанному времени, то премии в данном случае включаются в заработок в фактически начисленном размере.

Если Положением о премировании предусматривается, что премия предоставляется в фиксированном размере, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально к времени, отработанному в расчетном периоде.

Одновременно сообщаем, что с целью усовершенствования порядка исчисления средней заработной платы, в частности, урегулирования вопроса относительно учета премий при исчислении средней заработной платы за два календарных месяца,Министерством прорабатывается вопрос относительно внесения соответствующих изменений в Порядок.

Директор Департамента

А. Товстенко

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

МЕНЮ

Проект Закона «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» N 7000

Закон «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» N 1801-VIII

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3