Письмо Минтруда N 304/13/116-10 от 04.10.2010 г. «О применении просуммированного учета рабочего времени»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 04.10.2010 г. N 304/13/116-10

О применении просуммированного учета рабочего времени

Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа на которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. N 1290 (приложение 2 в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 г. N 679).

Работа сторожа (в т.ч. в научно-исследовательском институте) этим списком не предусмотрена. Поэтому сторож не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда и соответствующие надбавки.

Сторожи, как правило, работают по просуммированному учету рабочего времени.

В соответствии со статьей 61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

График работы составляется на определенный промежуток времени, на определенный учетный период, в рамках которого должна быть соблюдена установленная длительность рабочей недели, в любом случае должно обеспечиваться соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного на шестидневную или пятидневную рабочую неделю.

При просуммированном учете рабочего времени графики работы (смен) должны разрабатываться таким образом, чтобы длительность перерыва в работе между изменениями (включая перерыв на обед) была не менее двойной длительности времени работы в предыдущем изменении (часть первая статьи 59 КЗоТ Украины), длительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее, чем сорок два часа (статья 70 КЗоТ Украины). Назначение работника на работу в течение двух изменений подряд запрещается (часть вторая статьи 59 КЗоТ Украины).

Порядок применения просуммированного учета рабочего времени приводится в Методических рекомендациях относительно применения просуммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики от 19.04.2006 г N 138.

Просуммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выходов на работу и утвержденным графиком работы (смен) за учетный период. Норма времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени в канун выходных дней до 5 часов и в канун праздничных и нерабочих дней - на 1 час.

В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ Украины не предусматривает установления конкретной длительности ежедневной работы, нормы рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени длительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной длительностью каждого рабочего дня, с учетом его сокращения в канун праздничных и нерабочих дней.

Рассчитанная таким образом норма рабочего времени должна быть реализована путем выхода на работу по графику смен.

В соответствии со статьей 66 КЗоТ Украины работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания длительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. Время перерыва в этом случае не оплачивается и не включается в рабочее время.

На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема еды в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема еды устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Время перерыва в работе для внутрисменного отдыха и личных потребностей является составной частью рабочего времени. Оплата труда работников в этом случае осуществляется за все фактически отработанное по графику время.

Поскольку, согласно статье 7 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регуляции производственных, трудовых и социально-экономических отношений, то режим работы, длительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий,установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением.

Заместитель директора Департамента -
начальник отдела


А. Литвин

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» N 2629-VIII

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Май 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
2930 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 3112