Письмо Минсоцполитики N 1167/0/206-19 от 07.08.2019 г. «Относительно соблюдения гарантий работника, вернувшегося на работу после окончания контракта на прохождение воинской службы»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 07.08.2019 г. N 1167/0/206-19

Относительно соблюдения гарантий работника, вернувшегося на работу после окончания контракта на прохождение воинской службы

Директорат норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики рассмотре ваше письмо касательно некоторых вопросов оплаты труда и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами. За работниками, принятыми на воинскую службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение воинской службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".

Указанные нормы предусматривают, что между работником, принятым на воинскую службу по контракту в особый период, и работодателем сохраняются трудовые отношения, а работник только освобождается от исполнения обязанностей с сохранением места работы, должности и выплатой среднего заработка на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения.

Согласно статье 28 Закона Украины "О профессиональном (профессионально-техническом) образовании" от 10.02.98 г. N 103/98-ВР (с изменениями) рабочее время преподавателя, педагога профессионального обучения, мастера производственного обучения, инструктора производственного обучения, ассистента мастера производственного обучения, ассистента преподавателя учреждения профессионального (профессионально-технического) образования определяется в соответствии с объемом учебной нагрузки и внеурочной учебно-методической, организационной и воспитательной работы среди соискателей образования.

Пунктом 63 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. N 102 (с изменениями) (далее - Инструкция), определено, что учебная нагрузка преподавателям высших учебных заведений I - II уровней аккредитации и профессионально-технических учебных заведений определяется один раз в год до начала учебного года.

При этом, если в течение учебного года учебная нагрузка преподавателя уменьшается по независящим от него причинам (изменение в учебных планах, слияние групп и т.п.), до конца учебного года ему выплачивается средняя заработная плата, установленная в начале этого учебного года, при условии догрузки другой организационно-педагогической работой (пункт 81 Инструкции).

В соответствии с пунктом 89 Инструкции оплата труда преподавателей высших учебных заведений I - II уровней аккредитации, не проводящих занятия по независящим от них причинам (сельхозработы, эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т.п.), производится в соответствии с пунктом 77 Инструкции.

То есть в случае, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по независящим от учителя (преподавателя) причинам (сельхозработы, эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т.д.), его оплата производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, при условии, что учитель (преподаватель) выполняет другую организационно-педагогическую работу. При отсутствии такой работы время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных КЗоТ Украины.

Для более детального рассмотрения рекомендуем обратиться в Министерство образования и науки Украины.

Одновременно отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.

Генеральный директор Директората

Ю. Кузовой

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Проект Закона «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» N 2000 от 15.09.2019 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1