Письмо Минтруда N 160/13/84-11 от 02.03.2011 г. «О работе по совместительству»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 02.03.2011 г. N 160/13/84-11

О работе по совместительству

Департамент по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда рассмотрел обращение относительно возможности работы по совместительству и сообщает.

1. В соответствии с пунктом 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. N 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Для работы по совместительству согласия владельца или уполномоченного им органа по месту основной работы не нужно.

Заключение трудового договора (в том числе по совместительству) оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (то есть, издается соответствующий приказ (распоряжение) лицом, уполномоченным на принятие на работу работников в соответствующем заведении) (статья 24 Кодекса законов о труде Украины).

Запись в трудовой книжке сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы (пункт 9 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Ограничения на работу по совместительству, определенные пунктом 4 постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" и пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. N 43, не распространяются на руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, которые желают заниматься медицинской деятельностью.

2. В соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных общим приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения от 05.10.2005 г. N 308/519, установление главному врачу доплат, надбавок и других выплат осуществляется по решению органа высшего уровня.

Согласно пункту 3.1.3 отмеченных Условий главный врач заведения здравоохранения может вести в заведении, в штате которого он находится, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой ему до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Отмеченная работа должна отображаться в соответствующих медицинских документах.

Кроме того, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" и общим приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. N 43 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" главный врач может работать по совместительству в свое свободное от основной работы время на должностях врачей.

Директор Департамента

О. Товстенко

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» N 2629-VIII

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Май 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
2930 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 3112