Письмо Минтруда N 77/13/133-11 от 07.04.2011 г. «О переносе рабочих дней за счет праздничных»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 07.04.2011 г. N 77/13/133-11

О переносе рабочих дней за счет праздничных

В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

С целью создания благоприятных условий для празднования и рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины периодически принимает распоряжения относительно переноса рабочих дней.

Указанные распоряжения Кабинета Министров Украины имеют рекомендательный характер и дают возможность соответствующим образом изменять дни работы, однако работодателю предоставлено право самостоятельно принимать решение о переносе рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу и оплаты больничных должны производиться на основании принятого на предприятии решения о переносе дней, т.е. по графику работы предприятия.

Распоряжением Кабинета Министров Украины от 15.11.2010 г. N 2130-р "О переносе рабочих дней в 2011 году" для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предусмотрено перенести рабочие дни с понедельника 7 марта на субботу 12 марта и с понедельника 27 июня на субботу 25 июня.

Поскольку указанное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней.

Однако данное решение не влечет уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, фонд заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т. п.

Согласно указанному все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

Если на предприятии, в учреждении, организации приказом работодателя день марта 2011 года был установлен выходным, а день 12 марта 2011 рабочим, то работники, находившиеся в установленный приказом выходной день в отпусках (на больничном), должны работать в соответствии с установленным графиком рабочего времени, т.е. день 12 марта 2011 года для них должен быть рабочим.

При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.

На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени день 7 марта должен отмечаться как выходной, а 12 марта как рабочий (проставляются часы (дни) работы).

Если работник отсутствовал на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т. п.).

Директор Департамента

А. Товстенко

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» N 2629-VIII

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Май 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
2930 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 3112