Письмо Минтруда N 14/13/116-11 от 27.01.2011 г. относительно права на дополнительный отпуск-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 27.01.2011 г. N 14/13/116-11

Согласно п. 1 статьи 8 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - длительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. N 1290 (приложение 2, в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003 г. N 679).

Следует отметить, что в Списке определена максимальная продолжительность такого отпуска.

Конкретная продолительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Порядок применения этого Списка утвержден приказом Минтруда от 30.01.98 г. N 16.

В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины длительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 9 Закона Украины "Об отпусках" в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 7 ни 8 данного Закона), засчитываются:

1) время фактической работы с вредными и тяжелыми условиями труда и особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины длительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

Поэтому, если работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и тому подобное - эти дни не засчитываются в стаж работы дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. В отмеченных случаях работнику предоставляется такой отпуск длительностью пропорционально к фактически отработанному времени, а не полной длительности.

Директор Департамента

А. Товстенко

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» N 2629-VIII

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4