Письмо Минсоцполитики N 164/13/116-11 от 18.05.2011 г. «Относительно отпусков гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 18.05.2011 г. N 164/13/116-11

Относительно отпусков гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы

Согласно пункту 22 статьи 20 и пункту 1 статьи 21 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, государством гарантированы компенсации и льготы относительно использования очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в году.

Указанный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона Украины "Об отпусках", соответственно на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.

Необходимо отметить, что отпуск гражданам, отнесенным к категориям 1 и 2, определен Законом как льгота и компенсация.

В отличие от вида ежегодных отпусков, указанный отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, учреждении, организации.

Финансирование расходов на возмещение расходов на оплату отпусков, предоставляемых лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, производится в соответствии со ст. 1 Закона Украины "О формировании, порядке поступления и использования средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защиты населения".

Подпунктом 9 пункта 4 Порядка, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 20.09.2005 г. N 936, предусмотрено, что выплата компенсаций и помощи определенных видов, в частности оплата дополнительного отпуска гражданам, которая предоставляется в соответствии с п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы", продолжительностью 16 календарных дней, проводится центрами по начислению и выплате социальных пособий, управлениями труда и социальной защиты населения районных (городских) госадминистраций, исполкомов городских, районных в городах советов по месту регистрации граждан работающим и неработающим гражданам, то есть этот отпуск может быть оплачен работнику за счет средств государственного бюджета только один раз в течение соответствующего календарного года.

Учитывая вышеупомянутое, не усматривается оснований предоставлять дополнительный отпуск, предусмотренный п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" на работе по совместительству.

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это согласуется также со статьей 56 КЗоТ, поскольку работа по совместительству является одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. Частью третьей этой статьи при работе на условиях неполного рабочего времени гарантировано недопущение каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Учитывая вышеупомянутое и то, что на работе по совместительству работник имеет право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оснований для отказа работникам-совместителям в социальном отпуске по ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" не усматривается.

Директор Департамента

А. Товстенко

Комментарии 

 
0 #1 Влад 14.10.2011 17:58
Такой вопрос: дополнительный отпуск на 16 календарных дней предоставляется в удобное для льготников время либо определяется работодателем?
Цитировать | Пожаловаться модератору
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Проект Закона «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» N 2000 от 15.09.2019 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6