Письмо Минсоцполитики N 8515/в/14-11/13 от 23.08.2011 г. «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 23.08.2011 г. N 8515/в/14-11/13

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год

Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеозначенным.

Как предусмотренно ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 час. в неделю.

Предприятия и организации во время заключения коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотренно ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников возрастом 16 - 18 лет - 36 час. в неделю, для лиц возрастом 15 - 16 лет (учеников возрастом 14 - 15 лет, работающих в период каникул) - 24 час. в неделю. Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной абзацем первым этого пункта для лиц соответствующего возраста;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 час. в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. N 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

Во время расчета баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, отмеченных ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как по пятидневной, так и за шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 час.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2012 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

- 1 января - Новый год

- 7 января - Рождество христово

- 8 марта - Международный женский день

- 15 апреля - Пасха

- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся

- 9 мая - День Победы

- 3 июня - Троица

- 28 июня - День Конституции Украины

- 24 августа - День независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2012 г. выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января - на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля - на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня - на понедельник 4 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно изданием приказа или другого предписывающего документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотренно ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлено единственной нормы длительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая длительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма длительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы длительности рабочего времени на 2012 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой длительности времени работы в день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением длительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При отмеченных условиях, в зависимости от длительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2012 год будет представлять:

- при 40-часовой рабочей неделе - 2001,0 час.;

- при 39-часовой рабочей неделе - 1957,8 час.;

- при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 час.;

- при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 час.;

- при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 час.;

- при 30-часовой рабочей неделе - 1506,0 час.;

- при 25-часовой рабочей неделе - 1255,0 час.;

- при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 час.;

- при 20-часовой рабочей неделе - 1004,0 час.;

- при 18-часовой рабочей неделе - 903,6 час.

Первый заместитель Министра

В. Надрага

Приложение
к письму
23.08.2011 г. N 8515/в/14-11/13


N п/п

Показатель

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2012 г.

1

Количество календарных дней

31

29

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

366

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2 (1,7)

-

1 (8)

1 (15)

3 (1, 2, 9)

2 (3, 28)

-

1 (24)

-

-

-

-

10

3

Количество выходных дней

9

8

9

9

8

9

9

8

10

8

8

10

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

10

10

11

11

9

9

10

8

8

10

115

5

Количество рабочих дней

20

21

21

20

20

19

22

22

20

23

22

21

251

6

Количество дней, которые предшествуют праздничным и нерабочим, в которые длительность рабочего дня (изменения) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в которое сокращается длительность рабочего дня)

1 (6)

-

1 (7)

1 (30)

1 (8)

1 (27)

-

1 (23)

-

-

-

1 (31)

7

Норма длительности рабочего времени, час.

7

при 40-часовой рабочей неделе

159,0

168,0

167,0

159,0

159,0

151,0

176,0

175,0

160,0

184,0

176,0

167,0

2001,0

8

39-часовой рабочей неделе

156,0

163,8

163,8

156,0

156,0

148,2

171,6

171,6

156,0

179,4

171,6

163,8

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

154,0

161,7

161,7

154,0

154,0

146,3

169,4

169,4

154,0

177,1

169,4

161,7

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

144,0

151,2

151,2

144,0

144,0

136,8

158,4

158,4

144,0

165,6

158,4

151,2

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

132,0

138,6

138,6

132,0

132,0

125,4

145,2

145,2

132,0

151,8

145,2

138,6

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

120,0

126,0

126,0

120,0

120,0

114,0

132,0

132,0

120,0

138,0

132,0

126,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

100,0

105,0

105,0

100,0

100,0

95,0

110,0

110,0

100,0

115,0

110,0

105,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

96,0

100,8

100,8

96,0

96,0

91,2

105,6

105,6

96,0

110,4

105,6

100,8

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

80,0

84,0

84,0

80,0

80,0

76,0

88,0

88,0

80,0

92,0

88,0

84,0

1004,0

16

18-часовой рабочей неделе

72,0

75,6

75,6

72,0

72,0

68,4

79,2

79,2

72,0

82,8

79,2

75,6

903,6

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Проект Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» N 4000 от 14.09.2020 г.

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» N 294-IX от 14.11.2019 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4