Письмо Минсоцполитики N 590/13/84-11 от 21.07.2011 г. относительно порядка оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 21.07.2011 г. N 590/13/84-11

Департамент заработной платы и условий труда сообщает.

1. С принятием 11 мая 2011 года постановления Кабинета Министров Украины N 524 "Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" с 1 июля, 1 октября и 1 декабря 2011 г. - должностные оклады (тарифные ставки) работников устанавливаются, соответственно, в следующих размерах: первого тарифного разряда - 960, 985 и 1004 гривны; второго тарифного разряда - 965, 990 и 1009 гривен; третьего тарифного разряда - 975, 1000 и 1019 гривен, четвертого тарифного разряда - 985, 1010 и 1029 гривен; пятого тарифного разряда - 995, 1020 и 1039 гривен; шестого тарифного разряда - 1005, 1030 и 1049 гривен.

То есть с 1 июля 2011 года дифференцированы должностные оклады работников с 1 по 6 тарифных разрядов, которые с декабря 2008 года из-за отсутствия средств устанавливались в одинаковых размерах на уровне минимальной заработной платы.

Должностные оклады работника седьмого тарифного разряда устанавливаются в следующих размерах: с 1 июля 2011 г. - 1015 грн., с 1 октября - 1040 гривны.

С 1 декабря 2011 года должностной оклад работника седьмого тарифного разряда будет рассчитываться исходя из должностного оклада работника первого тарифного разряда и тарифного коэффициента, предусмотренного для 7 тарифного разряда, и составит 1084 гривны.

2, 3. Выполнение служебных обязанностей на более ответственной должности временно отсутствующего работника, когда это связано с распорядительными функциями, работником, работающим на том же предприятии, в учреждении, организации, - является временным заместительством.

Порядок оформления и оплаты временного заместительства регламентируется разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. N 30/39 "О порядке выплаты временного заместительства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. N 820/39 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 г. N 521/30-18).

Временное исполнение обязанностей на должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по учреждению. Работник, замещающий временно отсутствующего работника, на период заместительства освобождается от выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту работы.

Замещающему работнику выплачивается разница между фактическим окладом и должностным окладом замещаемого.

Штатным заместителям, помощникам отсутствующих работников (в случае отсутствия должности заместителя) разница в окладах не выплачивается.

Премирование временных заместителей производится на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещающего работника и на разницу в окладах.

Доплаты и надбавки, установленные работнику, который временно исполняет обязанности по более ответственной должности, выплачиваются в том размере, в котором выплачивались до назначения на временное заместительство.

В случае, если работник выполняет в том же заведении, учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата (ст. 105 Кодекса законов о труде Украины).

Для учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы размеры этих доплат определяются согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. N 1298 "Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отраслей бюджетной сферы".

Согласно п. 3 указанного постановления работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (на время отпуска, командировки, временной нетрудоспособности и т.п.) устанавливаются доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

При этом указанные доплаты не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям.

4. В случае увольнения руководителя учреждения, организации порядок исполнения обязанностей по его должности регламентируется нормами разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. N 820/39 (с изменениями и дополнениями).

В соответствии с пунктом 2 этого Разъяснения назначение работника исполняющим обязанности на вакантную должность допускается только на должность, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

При назначении работника исполняющим обязанности на вакантную должность руководителя оплата труда производится по этой должности.

Директор Департамента

А. Товстенко

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» N 294-IX от 14.11.2019 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2