Письмо Минсоцполитики N 21/13/116-12 от 20.01.2012 г. «Относительно оформления трудовых отношений со сторожами и студентами»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 20.01.2012 г. N 21/13/116-12

Относительно оформления трудовых отношений со сторожами и студентами

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и в пределах компетенции сообщается.

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06. 93 г. N 43, зарегистрированным в Минюсте 30.06.93 г. за N 76.

Совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу как по основному месту работы, так и по совместительству.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

В случае если при суммированном учете рабочего времени (работе по сменам), как в приведенном в письме случае, в штатном расписании 4 единицы сторожей, а фактически работает 3, то с этими работниками могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству. При этом оплата труда должна осуществляться отдельно по каждому трудовому договору, то есть по основному трудовому договору и по трудовому договору по совместительству. Поэтому работа сторожей по совместительству не может считаться сверхурочной.

Сверхурочным считается время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период (в пределах одного трудового договора), и оплачиваемое согласно ст. 106 Кодекса законов о труде Украины. В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются все сверхурочные часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. N 93 и зарегистрированного в Минюсте 30.04.93 г. за N 35, не предусмотрены условия относительно оформления трудовых отношений со студентами в период прохождения ими практики.

Только при наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50 процентов времени отводится на Общепрофессиональную подготовку по программе практики (п. 3.7 вышеупомянутого Положения).

Директор Департамента

А. Товстенко

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Проект Закона Украины N 6000 «О Государственном бюджете Украины на 2022 год» от 15.12.2021 г.

Закон Украины N 1082-ІX «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» от 15.12.2020 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3