Письмо Минсоцполитики N 197/10/137-12 от 07.09.2012 г. «Относительно индексации денежных доходов и оплаты труда»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 07.09.2012 г. N 197/10/137-12

Относительно индексации денежных доходов и оплаты труда

Департамент стратегического планирования вместе с Департаментом заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины рассмотрели обращения относительно выполнения отдельных нормативных актов и сообщают.

Относительно внесения постановлением Кабинета Министров Украины от 13.06.2012 г. N 526 изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения (далее - Порядок), утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. N 1078  (с изменениями).

Пунктом 5 указанного Порядка определено, что базовым месяцем при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации является месяц, в котором происходит повышение денежных доходов населения. Денежные доходы, полученные за этот месяц. не индексируются, если сумма повышения дохода превышает сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения.

В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку.

Следовательно, если происходит повышение заработной платы на сумму меньше, чем сумма индексации, которая должна начисляться работнику в месяце повышения, осуществляется повышение заработной платы и добавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения заработной платы. Определенная сумма индексации фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего увеличения заработной платы, которое превысит фиксированную сумму индексации.

Фиксированная сумма индексации определяется исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете за полный отработанный месяц.

Если работник отработал неполный рабочий месяц, например находился в отпуске или на больничном, фиксированная сумма индексации в таком случае выплачивается пропорционально отработанным дням, поскольку выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает суммы индексации.

В случае, если работник не отработал ни одного дня в месяце, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается.

Что касается новопринятых работников, то в соответствии с пунктом 101 Порядка исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы новопринятых работников осуществляется с месяца принятия работника на работу. То есть если работник принят на работу в июле 2012 года (независимо от дня принятия), то исчисление индекса потребительских цен осуществляется с июля 2012 года. Право на индексацию заработной платы этого работника наступит, когда индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с июля текущего года, превысит порог индексации (101 %), на основании которого происходит право на проведение индексации. В дальнейшем, если состоится право на начисление сумм индексации и размер заработной платы работника повысится на сумму меньше, чем определенная сумма индексации, то согласно пункту 5 Порядка будет определяться фиксированная сумма индексации.

Относительно порядка осуществления индексации минимальной ординарной (обычной) стипендии сообщаем. Постановлением Кабинета Министров Украины от 13.06.2012 г. N 526 "О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения" определен механизм индексации стипендий при их назначении.

Для студентов, которые уже получали стипендию по результатам предыдущей (зимней) сессии и успешно сдали семестровый контроль за II семестр 2011/2012 учебного года, минимальные ординарные (обычные) стипендии, назначенные студентам с 1 по 5 курсы учебы в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации до 1 сентября 2012 года, должны выплачиваться с учетом величины прироста индекса потребительских цен 36,7 %  (остается базовый месяц сентябрь 2008 года).

Для студентов, которые не получали академическую стипендию по результатам предыдущего семестрового контроля, но успешно сдали семестровый контроль за II семестр 2011/2012 учебного года и с первого числа месяца, наступающего за датой окончания семестрового контроля (в зависимости от учебного плана с 1 июня, 1 июля или 1 августа 2012 года), академическая стипендия должна быть выплачена также с учетом индекса потребительских цен 36,7 %.

Одновременно сообщаем, что с целью законодательного урегулирования порядка выплаты стипендий Кабинетом Министров Украины принято постановление от 25.07.2012 г. N 703 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 5 марта 2008 года N 165", которым установлены новые размеры стипендий с 1 сентября 2012 года. В дальнейшем (когда индекс потребительских цен превысит порог индексации) сумма индексации будет начисляться на размеры стипендии, установленные с сентября 2012 года.

Относительно сохранения классности водителям автотранспортных средств.

В Национальном классификаторе Украины ДК 003: 2010 "Классификатор профессий", утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. N 327, содержится профессиональное название работы "Водитель автотранспортных средств" с кодом 8322.

На сегодня действующая новая редакция квалификационной характеристики профессии водителя автотранспортных средств по категориям "B", "C1", "C", "Dl", "D", "BE", "C1E", "CE", "DIE", "DE" утверждена приказом Мининфраструктуры от 06.07.2012 г. N 374, который содержится в Выпуске 69 "Автомобильный транспорт" Справочника квалификационных характеристик профессий работников (приказ Министерства транспорта и связи Украины от 14.02.2006 г. N 136).

Примечаниями к отмеченной квалификационной характеристике предусмотрено, что в процессе работы субъект хозяйствования может присвоить водителю квалификацию II или I класса.

Для присвоения II класса в удостоверении водителя должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий "B", "BE", "C", "CE" или "DE" ("D"), а также непрерывный стаж работы водителем III класса у данного субъекта хозяйствования - не менее трех лет.

Для присвоения I класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категории "B", "BE", "C'' "CE", "D", "DE", а также непрерывный стаж работы водителем II класса у данного субъекта хозяйствования - не менее двух лет.

Введение этих изменений не влияет на ранее присвоенные классности субъектам хозяйствования.

Следовательно, присвоение водителям I и II классов осуществляется в соответствии с нормами примечания отмеченной квалификационной характеристики и оформляется приказом по предприятию с установлением доплаты за классность.

Классность водителям присваивается квалификационной комиссией на предприятии во время квалификационной аттестации.

Действующими нормативно-правовыми актами Украины не предусмотрены нормы относительно сохранения классности водителям, присвоенной работодателем на предыдущем месте работы. Принятие решения относительно этого вопроса является компетенцией руководителя предприятия.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. N 58 (с изменениями), в графе 3 "Сведения о работе" трудовой книжки отмечается конкретное наименование цеха, отдела, подразделения, участка, производства, в который принят работник, а также работа, профессия или должность и присвоенный разряд. Записи о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, осуществляются в соответствии с профессиональными названиями работ, отмеченными в Классификаторе профессий.

Согласно Общим положениям Справочника квалификационных характеристик профессий работников (СКХП), содержащихся в Разделе 2 "Профессии рабочих" Выпуска 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности" СКХП, утвержденного приказом Минтруда Украины от 29.12.2004 г. N 336, во всех записях о выполняемых работах (штатном расписании, записях в трудовые книжки и тому подобное) следует отмечать полное название профессии в соответствии со Справочником и квалификационный разряд (категорию).

Учитывая вышеупомянутое, в трудовых книжках работников запись о названии профессии выполняется с указанием квалификационной категории, разряда, класса, например, "Водитель автотранспортных средств I класса", поскольку I и II классы водителей являются уровнем квалификации работника.

Относительно предоставления материальной помощи.

Согласно условиям оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. N 1298 "Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы", руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций дано право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, оказывать работникам этих учреждений, заведений и организаций материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на захоронение. Следовательно, если работник получил помощь на оздоровление в размере должностного оклада, другая материальная помощь на протяжении года ему не может быть выплачена. Исключение составляет материальная помощь на захоронение, которая выплачивается в случае необходимости ее выплаты, независимо от того, была ли получена работником помощь на оздоровление или другая материальная помощь или нет. Размер ее определяется наличием средств.

Директор Департамента
стратегического планирования

О. Крентовская

Комментарии 

 
0 #2 Татьяна 11.07.2014 13:51
Действительно,о тносительно сохранения классности водителей полный бред!!! Человек имеет все категории,стаж, опыт и т.д.,а его берут третьим классом. Придет чей-то сынуля,а ему все доплаты и надбавки...И где справедливость??? И кто защитит рабочий класс??? ОБИДНО!!!
Цитировать | Пожаловаться модератору
 
 
+2 #1 Самаров Е.П. 21.05.2013 10:28
присвоили водителю 1 класс, а на другое предприятие захотели взять с 3 классом. Хочу беру с 3, хочу без класса. Странно не нармотивный акт, а какая-то хочушка для работодателя
Цитировать | Пожаловаться модератору
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Проект Закона Украины N 6000 «О Государственном бюджете Украины на 2022 год» от 15.12.2021 г.

Закон Украины N 1082-ІX «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» от 15.12.2020 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Декабрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2