Письмо Минтруда N 115/13/133-10 от 23.04.2010 г. относительно табелирования лиц, трудящихся на условиях договора подряда-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 23.04.2010 г. N 115/13/133-10

В Департаменте по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

В соответствии с действующим законодательством выполнения работ, предоставления услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности, на основании гражданско-правового договора.

По трудовому договору работника принимают на работу (должность), которая включена в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности; работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и тому подобное.

По гражданско-правовому договору, в частности по трудовому соглашению/договору подряда, которым фактически является трудовое соглашение, оплачивается не процесс труда, а его результаты. Он определяется, как правило, по окончании работы и оформляется актами приема-сдачи выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата и другое.

Порядок заключения гражданско-правовых договоров регулируется нормами гражданского законодательства.

Поэтому если отмеченные в письме работники выполняют работы на основании трудовых соглашений/договоров подряда, то табель учета использования рабочего времени вестись не должен.

Директор Департамента

А. Товстенко

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Календарь бухгалтера

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6