Письмо Минсоцполитики N 242/0/102-17/282 от 21.02.2017 г. «Относительно размера минимальной зарплаты и оплаты труда при суммированном учете рабочего времени»-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 21.02.2017 г. N 242/0/102-17/282

Относительно размера минимальной зарплаты и оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

1. Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2017 год" установлена с 01.01.2017 г. минимальная заработная плата в месячном размере - 3200 грн, в почасовом размере - 19,34 грн.

Следовательно, для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда - месяц, минимальной государственной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата в месячном размере, а для работников с повременной оплатой - минимальная заработная плата в почасовом размере.

2. Согласно ст. 1 Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон) заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

В соответствии со ст. 31 Закона размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

То есть если сотрудником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Частью пятой ст. 31 Закона установлено, что в случае заключения трудового договора о работе в условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время обязаны отработать работники за учетный период, установленный в коллективном договоре, отвечающий установленной законодательством норме рабочих часов, приходящихся на этот период.

В конце каждого месяца производится начисление работникам причитающейся им заработной платы в соответствии с действующими условиями оплаты труда: начисление окладов, доплат и надбавок, в т. ч. за работу в ночное время, работу в праздничные и нерабочие дни и т.п., а по окончании учетного периода (полугодия), в случае наличия сверхурочных часов, производится оплата сверхурочной работы.

При этом в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком смен), то ему должны начислять оклад, установленный ему в трудовом договоре (штатном расписании), провести при необходимости доплату до размера минимальной заработной платы и учесть, что доплата за ночную работу рассчитывается из установленного работнику оклада, однако насчитывается больше размера минимальной заработной платы.

В случае если работник в течение месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы, ежегодном отпуске, на больничном, не явился на работу по невыясненным причинам и т.д., то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному им времени по установленному графику выходов (смен).

В конце учетного периода работнику начисляют заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы и проводят оплату сверхурочных часов в двойном размере сверх размера минимальной заработной платы.

Заместитель директора
Департамента - начальник отдела

А. Литвин

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Проект Закона Украины N 6000 «О Государственном бюджете Украины на 2022 год» от 15.12.2021 г.

Закон Украины N 1082-ІX «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» от 15.12.2020 г.

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3