Письмо Госкомпредпринимательства N 1875 от 24.02.2011 г. относительно оформления трудовых отношений физического лица - предпринимателя и наемного работника - продавца-консультанта-Профи Винс
logo
Украинский (UA)Русский (RU)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛЯТОРНОЙ ПОЛИТИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ПИСЬМО

от 24.02.2011 г. N 1875

О предоставлении разъяснения

Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства рассмотрел обращение от 21 февраля 2011 года, полученное из Правительственной горячей линии (регистрационный индекс ЯР-610714), о предоставлении разъяснения относительно оформления трудовых отношений физического лица - предпринимателя и наемного работника - продавца-консультанта, и, в пределах компетенции, сообщает следующее.

Отношения субъекта хозяйствования и наемных работников регулируются трудовым законодательством.

Соглашение между работником и физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде и соглашением сторон, является трудовым договором.

Статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) определено, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Форма трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года N 260.

Следует заметить, что физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему месту жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины (статья 241 КЗоТ).

При заключении трудового договора (контракта, соглашения) физическое лицо - предприниматель обязано обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда не ниже определенной законом и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с законодательством Украины.

Заместитель Председателя

О. Т. Сохар

Комментарии 

 
0 #1 Ирина 12.10.2011 16:19
А новая форма трудового договора где-то есть?
Цитировать | Пожаловаться модератору
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

МЕНЮ

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» N 2629-VIII

Налоговый кодекс Украины N 2755-VI

Таблица соответствия видов нарушений норм законов типам уведомлений-решений, составляемых при применении соответствующих штрафных санкций

Календарь бухгалтера

Май 2019
ПнВтСрЧтПтСбВс
2930 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 3112