Лист Мінсоцполітики N 147/06/186-13 від 01.08.2013 р. щодо трудового договору-Профі Вінс
logo
Українська (UA)Російський(RU)

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 01.08.2013 р. N 147/06/186-13

(Витяг)

Статтею 38 Кодексу законів про працю України закріплено право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно статутним положенням призначення і звільнення директора товариства будь-якої організаційно-правової форми здійснюється за рішенням учасників (засновників) даного суспільства.

За відсутності засновників товариства можна скористатися правом на судовий захист, передбаченим статтею 7 Закону України "Про судоустрій і статус суддів", і звернутися до суду з позовною заявою про звільнення з посади директора.

Відповідно до статті 46 ГК України підприємці мають право укладати з громадянами договори щодо використання їх праці . При укладенні трудового договору (контракту, угоди) підприємець зобов'язаний забезпечити належні і безпечні умови праці, оплату праці не нижче визначеної законом та її своєчасне одержання працівниками, а також інші соціальні гарантії, включаючи соціальне й медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до законодавства України.

Начальник Юридичного управління

Є. Туліна

Додати коментар


Захисний код
Оновити

 

МЕНЮ

Закон України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» N 294-IX від 14.11.2019 р.

Податковий кодекс України N 2755-VI

Таблиця відповідності видів порушень норм законів типам повідомлень-рішень, які складаються при застосуванні відповідних штрафних санкцій

Календар бухгалтера

Квітень 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3