logo
Українська (UA)Російський(RU)

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 06.02.2017 р. N 272/0/101-17/282

Згідно із ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Нарахування середньої заробітної плати за дні відпустки проводиться з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).

Згідно з абзацом першим п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Пунктом 7 Порядку встановлено, що нарахування виплат за час відпусток провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

У випадку, коли нарахування середньої заробітної плати проводиться до закриття відомостей на заробітну плату, після проведення нарахування усіх виплат працівнику можуть здійснити перерахунок середньої заробітної плати із урахуванням донарахованих сум.

У випадку, коли зазначене стосується працівників-відрядників, то розрахунки можуть проводитись з урахуванням останнього абзацу п. 2 Порядку, яким передбачено, що коли відсутні оперативні дані для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду для працівників з відрядною оплатою праці, цей місяць може замінюватись іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.

Директор Департаменту

О. Товстенко

 

Коментарі 

 
+2 #2 Елена 12.04.2017 14:10
Здравствуйте, крик души, каждый раз когда когда насчитываю отпускные. Выбираю зарплату за 12 предыдущих месяцев, умножаю на коэффициент (согласно приказа по нашему предприятию). Зарплата,соотве тственно, в предыдущих месяцах меньше чем в текущем, умножаю на коэффициент - чтобы работник хоть получил на уровне текущего месяца, а не потерял. Так почему нельзя упростить механизм начисления отпускных, ну например из текущего оклада, постоянной надбавки. И человек не терял бы в зарплате.....- для бухгалтера это "мышиная возня", которая длится десятилетиями.
Цитувати | Поскаржитись модератору
 
 
+3 #1 Елена 12.04.2017 13:19
Здравствуйте,ув ажаемые, работники Министерства соц политики, я не понимаю зачем делать расчет отпускных за 12 месяцев ,потом корректировать на коэффициент, чтобы работник не терял в зарплате и сумма отпускных была приблизительно равна текущему окладу (+надбавка, если есть). Почему нельзя упростить расчет отпускных? Взять текущий оклад + надбавку постоянную (если есть)и рассчитать. А мы считаем как 20 лет назад.....все по старинке, ничего не меняется, не упрощается....
Цитувати | Поскаржитись модератору
 

Додати коментар


Захисний код
Оновити

МЕНЮ

Законопроект «Про Державний бюджет України на 2019 рік» N 9000

Податковий кодекс України N 2755-VI

Таблиця відповідності видів порушень норм законів типам повідомлень-рішень, які складаються при застосуванні відповідних штрафних санкцій

Календар бухгалтера

Листопад 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2